日本人材ニュースONLINEに弊社大橋のコラムが掲載されました
日本人材ニュースONLINEに弊社大橋のコラムが掲載されました。 （2021年10月11日付）に弊社の記事が掲載されました。 詳細は、下記をご覧ください。 【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5 […]
カテゴリー: CEO -大橋武広ブログ-
コーポレートガバナンスコードの改定について
さらに、コーポレートガバナンスコードの改定では、中核人材の多様性の確保と言って、 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに […]
新宿区主催の講演～テレワーク下における人事評価
新宿区 HP: https://www.city.shinjuku.lg.jp/kusei/danjo01_002224_11.html 【オンライン開催】区内企業向けワーク・ライフ・バランスセミナー「『社員の仕事が見え […]
労働基準監督署の監査が入る根拠、基準は？
厚生労働省は毎年度HPで、労働基準監督署が調査対象とすべき事項を公表しています。 HP: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10642.html 労働行政運営方針 で検索▼企業の人材戦 […]
いま人事が社長へ提言すべきこと
▼企業の人材戦略・人材育成でお困りの方はこちら イーリード株式会社 大橋武広まで ▼イーリードのFacebookはこちら https://www.facebook.com/eleadjp代表取締役 大橋武広
成果を出せない部下は褒めて伸ばす！
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新社会人になる皆さまへ
今日から新社会人になる皆さま、おめでとうございます。 今年が皆さまの社会人のスタートとしてふさわしい年となればよいですね！ [wc_box color=”secondary” text_align […]