定着支援のアプローチとは?
定着支援のApproach

「Web面談」に特化した社外メンター

導入目的

アプローチの社外メンター(マイメンター)は、
教えたり、説いたり、導いたりするのではなく、
聴き役に徹します。

導入効果

転職せずにこの会社で頑張ろう!
との考えを相談者が自ら築くお手伝いをします。
その役割がアプローチです!
アプローチは
壁打ち相手をする「ディスカッションパートナー」です。
定着支援のApproach

新卒・中途入社者が退職に繋がりやすい期間

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  • 退職の申し出、退職相談が出てくる時期を「退職に繋がりやすい時期」として調査を実施
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  • 退職に繋がりやすい時期は、入社から半年で2割、1年で4割!
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  • 早期離職は、止まらない採用活動の温床にも

※2021年12月実施の弊社独自市場調査:全国の人事ご担当者様(新卒415社、中途389社)からのご回答結果

□ 入社1年以内に 新卒 41.8 % 中途 47.1%

※2021年12月実施の弊社独自市場調査:全国の人事ご担当者様(新卒415社、中途389社)からのご回答結果

定着支援のApproach

社外の「面談のプロ」に期待が寄せられています

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前述の市場調査結果では、すでに多くの企業様が考えられる手を打っておられます。

それでも早期離職は改善しないとのご回答です。

社外の「面談のプロ」は、未だ手付かずの新しい人事施策です。

※2021年12月実施の弊社独自市場調査:全国の人事ご担当者様(新卒415社、中途389社)からのご回答結果

定着支援のApproach

「社員の定着」に悩む企業

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せっかく採用した社員でも、半年で2割、1年で4割が転職を考える時代。
「社員の定着・早期離職」にお悩みの企業様が増えています。
定着支援のApproach

マイメンター

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御社の社員様に伴走し、定着・活躍を支援

面談実施人数 : 20,000名以上
プロの相談員数 : 常時20名以上
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  • 「マイメンター」は、キャリアコンサルタントや人事経験者などのプロフェッショナルが担当
  • 傾聴を中心とした、社員様に寄り添うスタンス
  • 早朝、夜、土日祝の面談にも対応
  • NET環境があればどこからでも面談可能
    (ZoomなどのWEB会議ツールを使用)
  • 社員様にとっての秘匿事項は秘密厳守で臨みます
定着支援のApproach

定着支援の「Approach」4つの強み

低コスト

面談ごとの従量課金制による
リーズナブルな料金設定

柔軟なマッチング

社員様が「面談希望日時」や
「マイメンター」を自ら選択

課題解決に貢献

面談から読み取れる
課題の解決策をご提案

定着・活躍支援に特化

「マイメンター」が壁打ち相手となり
自らの気づきを促します
定着支援のApproach

導入事例

専門商社

導入目的

キャリア採用社員の早期離職防止

導入効果

即戦力を期待して「キャリア採用」した中途入社者に対しては、人事・採用部門では手厚いフォローをしていなかった。イーリード社にフォローアップを依頼し、本音を引き出してもらうことで、必要な受け入れ態勢を整えることができた。

メーカー

導入目的

新卒社員の定着とモチベーションアップ策の構築

導入効果

座学の新卒研修以外に、新卒社員の悩みを聴いてもらえる外部窓口を探していたところ、イーリード社に出会った。最近の新卒が悩んでいることを改めて実感し、研修メニューの見直しを行うことができた。

環境関連ビジネス

導入目的

中途入社者の早期離職防止対策

導入効果

人事部のマンパワー不足により中途採用者の早期離職対策が遅れ、常に採用を行う悪循環に陥っていた。そこで、イーリード社に社員面談をお願いして、対策案を構築してもらうことで、早期離職率が改善できた。

教育関連企業

導入目的

生産性の向上と企業風土の刷新

導入効果

社員の生産性が上がらないが、何をして良いか分からなかったので、イーリード社に社員面談を依頼した。新規入社者だけでなく既存社員からも意見を聴いた上で、クレドの構築を行うなど、企業風土の再構築に一役買ってもらった。

我々ができること、しなければならないこと

私たちは、人事の世界で生き、生かされてきました。特に「採用」では、様々な場面でやりがいを感じてきました。

しかしその一方で、私たちが通ってきた道の脇には、不幸にもうまくいかなった採用や転職があったのも事実です。

私たちはこの状況を放っておくことができません。

「袖すり合うも他生の縁」「躓く石も縁の端」など、縁にまつわることわざで語り継がれるように、元来日本人は縁を大切にしてきました。

世の中にはたくさんの企業と働く人々がいます。その中から奇跡的に出会ったその縁を簡単に途絶えさせたくない。

こんな思いで‘アプローチ’を立ち上げました。

イーリード株式会社 代表取締役 大橋武広

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イーリード株式会社大橋武広

大橋武広

イーリード株式会社

イーリードは社労士よりも法律の使い方を理解し、人事部長であらゆる実務を乗り越え、経営者の目線から、結局どうすれば良いかまでをアドバイスし、自ら手を動かすことができる人事コンサルタント会社です。

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