大橋メソッド | 離職を止める人事評価の骨組づくり | イーリード株式会社
イーリードでは、部下の育成や上司のモチベーション向上などを目的に行う個人面談(1on1)を実施しております。形式的な面談ではなく、週2回から月1回まで、御社の課題に合わせた最適な頻度で「現場に効く」対話を提供します。
社外のプロ人事だからこそ引き出せる「本音」。経営層と現場のズレを埋め、
一人ひとりが自発的に動き出す組織へと変革します。
| 人事・経営コンサルティング | 人事部強化プロジェクト | 採用コンサル・人材紹介 | |
|---|---|---|---|
| 特徴をひとことで | 経営目標にコミット | 成果を出せる部署に再生 | 優秀人材の紹介 |
| 対象・期間 | 30名以上の企業様 | 1年間を想定 | 企業規模不問 / 短期間 |