イーリードの
歩み

HISTORY

Our Journey

現場経験から生まれた、
唯一無二の人事ソリューション。

代表の大橋は、社労士として約10年の実務経験を積んだ後、IT業界や上場企業にて人事部長を歴任いたしました。採用・評価・労務の全領域に責任を持つ現場知見を結集し、2018年、イーリード株式会社は設立されました。綺麗事ではない、組織が「動く」ためのインフラ構築の歩みをご紹介します。

TIMELINE

ESTABLISHED2018

有料職業紹介事業許可を取得。現場視点と経営判断を両立させる人事コンサルティング業務を本格的に開始しました。

RECOGNITION2019

1万名を超える登録顧問の中から、上位1％の「人気顧問」に選出。実務に裏打ちされたアドバイスが高い支持をいただきました。

TRANSITION2020

採用責任者の知見を活かした「惹きつける面接代行」が大手企業より高い評価を獲得。YouTube『人事の裏話』等の発信を通じ、透明性の高い支援を開始しました。

INNOVATION2021

個の成長と組織目標を繋ぐ、対話型ソリューションを確立。デジタル化へ全面対応した次世代型コンサルティング体制を構築しました。

STRATEGIC2023

企業の安定自走を目的とした『人事部長代理』型プロジェクトを本格化。法律と実務を武器に、攻める人事部への変革を数多く実現しました。

EVOLUTION2024

採用HP作成からSNS戦略、動画研修コンテンツの拡充。全方位的なアプローチで、企業の「惹きつける力」を最大化させる支援を強化。

THE FUTURE2025

伴走品質を極限まで高めるため、年間契約社数を限定した「大橋メソッド」の顧問枠を解放。人事評価制度を「机上の空論」から「稼働するインフラ」へと再設計し、組織を根本から再生させる支援に注力しています。

Advisor Commitment

これまで積み上げてきた全ての歩みは、貴社の「人事の詰まり」を解消するためにあります。顧問枠は限定的ですが、その分一社一社に深くコミットし、明日から組織が自走し始める強固な骨組みを共に創ります。

LEAD

OHASHI METHOD PROJECT - Strategic Infrastructure Redesign