日本人材ニュースONLINEに弊社大橋のコラムが掲載されました
日本人材ニュースONLINEに弊社大橋のコラムが掲載されました。 （2021年10月11日付）に弊社の記事が掲載されました。 詳細は、下記をご覧ください。 【人事職の中途採用】ポストコロナの採用力強化を目指し、求人数の5…
コーポレートガバナンスコードの改定について
【人事戦略】非上場でも知って得する！コーポレートガバナンスコードの改定についてみなさんこんにちは。おひさしぶりです。イーリードの大橋です。 本年もどうぞよろしくお願い致します。 今回は、主に上場企業の方々にとって必要な情…
新宿区主催の講演～テレワーク下における人事評価
【講演】新宿区内企業向けワーク・ライフ・バランスセミナー「『社員の仕事が見えない』を解決するためには？」私、イーリード大橋はニューオータニ ガーデンコート#千代田区紀尾井町 にて、人事評価制度や『テレワーク化におけるマネ…
労働基準監督署の監査が入る根拠、基準は？
【労働基準監督署シリーズ】監査が入る根拠、基準は？今日のテーマは 人事部の社員でも恐らく10人に一人くらいしか知らない話、です。 10人に一人しか知らない話でとても重要なので、しっかりと覚えておいてください！ 本日は労働…
いま人事が社長へ提言すべきこと
いま人事が社長へ提言すべきこと【その3つとは？】今日のテーマは いま人事が社長へ提言すべきこと です。 新型コロナからは多くの学びを得ました。これまで容易にできなかったことが、あっさりとできてしまいました。代表的なものと…
成果を出せない部下は褒めて伸ばす！
部下は褒めて伸ばす今日のテーマは 「部下は褒めて伸ばす」 です。 部下がどうも伸びない、なぜ成果を出せないのか、と悩んでいる管理職は意外に多いです。管理職のかたから受ける相談の上位には、部下の育て方がわからないという悩み…
新社会人になる皆さまへ
今日から新社会人になる皆さま、おめでとうございます。 今年が皆さまの社会人のスタートとしてふさわしい年となればよいですね！ 私が社会人になったのは、阪神淡路大震災の年。 神戸三宮にはその年の10月から数ヶ月間、仕事で滞在…