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評価制度に課題を感じている経営者様・人事責任者様へ

まず30分で、
自社の詰まりを整理しませんか。

評価制度の課題は、構造が見えれば解決の糸口が見えます。
30分の無料相談で、御社の「どこから手をつけるべきか」を整理します。

700社以上の支援実績
相談＝契約義務なし
オンライン対応
大橋 武広
大橋 武広
イーリード株式会社 代表 ｜ 700社以上の制度構築実績

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オンライン対応 ─ 全国どこからでもOK

※ ご相談いただいても契約の義務は一切ございません。

In 30 Minutes

30分の無料相談で分かること

「まだ依頼するか決めていない」段階でOKです。現状整理だけでも価値があります。

どこが詰まっているか

業種・規模から頻出する
ボトルネックを特定します。

部分修正で足りるか

全面改訂が必要か、
ピンポイント修正で済むか判断します。

最初に手をつける優先順位

リソースが限られる中で
最大効果の着手点を提示します。

Results

相談から始まった改善事例

最初は30分の相談から。そこから組織が変わり始めました。

CASE 01
IT企業
従業員 80名
「何から手をつけるべきか」の相談から開始。評価基準の再構築と評価者研修を実施。
離職率
18% → 7%
CASE 02
専門商社
従業員 120名
「営業のモチベーションが上がらない」という相談から、行動評価＋成果連動報酬を設計。
3年定着率
63% → 88%

※本ページに掲載の数値は、当社が支援したクライアント企業の個別事例であり、
同様の成果を保証するものではありません。効果は企業規模・業種・導入状況により異なります。

Your Consultant

ご相談をお受けするのは

大橋 武広

大橋 武広

イーリード株式会社 代表取締役
700社以上の支援実績 中小企業特化 社労士 × 人事部長経験

人事評価制度の設計・運用支援に特化。特に離職率の改善に強みを持つ。
「まずは30分で、御社の現状を一緒に整理しましょう」がモットー。

FAQ

よくあるご質問

相談したら契約しないといけませんか？
いいえ。相談後に契約の義務は一切ありません。現状整理だけでも十分価値があります。ご判断はお客様にお任せしています。
まだ課題が明確でなくても相談して大丈夫ですか？
はい。「なんとなく評価制度に不安がある」段階で大丈夫です。30分の対話で課題の輪郭が見えてきます。
オンラインで相談できますか？
はい、全国どこからでもオンラインで対応しております。
社員数が少なくても対応できますか？
10名～3,000名まで実績がございます。規模に合わせたアドバイスをいたします。
相談後に営業されませんか？
こちらから営業電話をかけることはありません。必要であればこちらからご提案しますが、押し売りは一切いたしません。
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必要事項をご入力ください。翌営業日までにご連絡いたします。

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※ ご相談いただいても契約の義務は一切ございません。

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