サービス紹介
・・・なんで続かないんだ
・・・せっかくお金も時間もかけたのに
・・・不満だらけ
“本気で向き合う人事相談
解決の糸口を見つけます！
こんなお悩みが増えています
他社と比べて「うちの会社、なんかズレている気がする」けど、理由がわからない
あれもこれも相談したいが、どこから話していいか分からない
小さなことだけど、誰かに「これってどうすれば？」と聞いてみたい
制度は整えたが、なぜかうまく回っていない
曖昧な違和感も、解決の糸口に。
従来の「制度改革」「採用強化」といった明確な課題だけでなく、「なんとなくうまくいっていない」「モヤモヤするけど何をどう相談していいかわからない」と感じる企業からのご相談が増えています。
イーリードでは、そうした曖昧な違和感に対し、大橋が本気で向き合います
相談例（一部）
会社の体質を根本から見直したい（数百名のOEM企業）
中途採用者がすぐに辞めてしまう理由がわからない（製造業）
従業員の不満ばかりが目立ち、経営への理解が得られない（サービス業）
自己犠牲できる社員がいなくなり、現場がバラバラ（商社）
先代が作った制度を残しつつ、今の時代に合う運用にしたい（インフラ系子会社）
自律的に動ける社員が減り、マネジメント負担が大きい（小売業）
私たちの特長と他社との違い
「なんかおかしい」への対応力
他社が踏み込めない”漠然とした違和感”を丁寧に言語化・可視化。
大橋による本質を掘り起こすヒアリング
曖昧な悩みから本質を見抜き、具体的な行動へ落とし込みます。
制度構築後のアフターフォロー
導入後も、実際に制度が現場で機能しているかまでを確認・調整します。
人事全体の連動アプローチ
評価、育成、賃金、登用まで一体的に見直し、複合的な課題に対応。
ご相談のスタイル（シンプルです）
形式
Zoom面談（1回60分 × 月4回）
資料準備
一切不要（その場の対話に集中できます）
参加人数
何名でもOK（経営・人事・現場すべて歓迎）
契約期間
最低6ヶ月～
無料相談のプロセス
お申込みフォームからお申し込み
簡単なフォームからお申し込みいただけます。
無料相談日程調整
ご都合の良い日時をお選びいただけます。
事例資料の事前共有
当日の相談内容の参考になる事例を送付し不安を軽減。
費用と受付
通常価格
（税別）
お申し込みはメールにて下記をご記入ください：
【企業名・ご担当者名・メールアドレス・相談概要・ご希望日時（複数）】
最後に
「うまく説明できないけど、何かがおかしい」
その”違和感”こそ、真の問題の入り口です。
制度を作るのではなく、制度が機能する”土台”を整える。
イーリードは、その伴走者であり続けます。
まずは、お気軽にご相談ください。
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